今年以來，山煤國際霍爾辛赫煤業黨委在新焦煤戰略目標引領下，堅持黨建統領不動搖，持續深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，以落實新焦煤文化體系為契機，不斷鞏固加強意識形態建設，厚植企業文化底蘊，增強企業內生動力，實現黨建統領、文化引領融合共建，為企業全方位高質量發展提供精神支撐。

價值體系助力項目攻堅

重點項目推進成效直接關系企業改革發展質量。霍爾辛赫煤業黨委不等不靠，主動擔當，以作風建設為突破口，號召廣大干部員工以實際行動踐行“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”核心價值觀，以項目成效體現黨風廉政建設、文化建設成效，扎實推進各項重點工作。

在集團公司黨委的正確領導下，在新焦煤文化強大感召力的引領下，霍爾辛赫煤業廣大干部員工人人爭當奮斗者、貢獻者，順利完成矸石山土地復墾項目完工移交耕種工作，徹底消除了長期困擾企業生產環保治理的隱患；加大科技興企力度，實施充填開采工藝，液壓錨桿鉆車取代鋼架式臨時支護、風動錨桿鉆機，實現了大采高順槽巷道“一次成巷”等工程；如期完成中部風井項目，實現聯合試運轉，有效緩解了企業瓦斯治理壓力，為長遠發展打下了堅實基礎。力出一孔，以點帶面，重點工程的順利完成，極大地激勵了廣大員工的工作斗志和信心，生產經營各項工作持續高效運轉。

踐行宗旨厚植發展根基

霍爾辛赫煤業黨委堅持全心全意服務一線員工路線不動搖，將企業宗旨與黨的宗旨合二為一，融合共建，成效倍增，大力倡導“以奮斗者為本”的鮮明變革導向，提出績效獎勵員工多拿、干部少拿、領導不拿的分配建議，得到廣大干部員工的一致認可。除此之外，該公司通過井下大學生掛職鍛煉、精益管理項目制激勵、提高年功津貼、提升一線員工待遇、積極優化“三條通道”、表彰先進工作者等舉措，努力踐行員工對美好生活的向往就是黨組織的奮斗目標莊嚴承諾。

在推動“我為群眾辦實事”常態化長效化工作上，該公司黨委進一步暢通員工訴求渠道，聚焦員工“急難愁盼”問題，出實招辦實事。通過增設車位、規范管理等方式，集中解決了員工停車難的問題；針對澡堂設施陳舊、水流不暢等問題，該公司黨委一改往日小修小補的做法，將澡堂改造升級工程納入工作議程……通過一件件實事，不斷提高員工的滿意度。特別是貫徹落實集團公司連續打出的民生福利組合拳，件件惠及廣大員工切身利益，有效激發了廣大員工的進取心和工作積極性。

求實進取推動黨政融合

霍爾辛赫煤業堅持以新焦煤企業精神為內生動力，從嚴從緊落實黨委主體責任，深入實踐“134”黨建工作法，持續優化頂層設計，先后下發了一系列管理制度，逐步健全完善從嚴治黨機制，明確責任制管理職責，在政治建設、政治思想方面更加富有成效，在黨風廉政建設方面更加規范合理，并在深入推進“新焦煤大監督體系”中得到鞏固升華，新焦煤文化深入人心，新聞宣傳輿論引導效果明顯，企業整體意識形態穩中向好，人心思穩，人心思進。

該公司黨委進一步創新一線黨建工作的組織形式、工作模式，常態化開展黨員志愿服務工作。一年來，該公司各黨支部通過主題黨日、勞動實踐、紅色教育等形式，動員黨員干部積極參與疫情防控、井下勞動、修剪綠植、材料分揀等實踐活動，堅持以實際行動轉變工作作風，提高服務水平。以精益黨建項目制形式，發揮基層黨組織獨特優勢，重點聚焦黨建+安全、成本、環保、作風等方面，深入推進“黨建+”“一支部一品牌”創建，有效推動黨建工作與企業發展深度融合。

以文化人促進和諧穩定

文化建設直接關系企業的核心競爭力，是國企黨建工作的主陣地。霍爾辛赫煤業黨委堅持以新焦煤文化體系為企業文化建設的內核，分別在礦區顯眼位置懸掛核心價值觀、企業精神、企業宗旨、干部標準、戰略部署等標識，礦區文化氛圍更加濃厚，礦容礦貌煥然一新，員工在耳濡目染中提升了行為自覺和素質修養，文化建設工作更加持續穩定深刻。將新焦煤核心價值觀擺在突出位置，與黨的優良傳統作風、優秀傳統文化結合，大力發揚新時代奮斗精神，在統一共同價值觀基礎上，謀劃企業發展最大同心圓，尋求員工利益最大公約數，融合企業經營管理全過程。堅持內聚力量外塑形象，多形式、多渠道、多維度宣傳報道一線工作動態，深度參與新焦煤建設能源保供使命擔當，講好新焦煤故事，吹響新征程號角。

隨著新焦煤文化的不斷深入，新焦煤文化理念正悄然改變著廣大員工的思維理念和行動習慣，逐步融入到企業經營管理過程中。